Niniejszy Plan Równości Płci dla Instytutu Inżynierii Chemicznej PAN proponuje nowe lub rozwija dotychczasowe działania Instytutu na rzecz równego traktowania jego pracowników. Został on opracowany na podstawie wewnętrznych analiz i konsultacji przeprowadzonych w Instytucie w okresie od maja do września 2022 r. Jest to strategia działania na lata 2022-2027.

Podstawowym celem Planu równości Płci jest, aby Instytut był bezpiecznym i wolnym od dyskryminacji miejscem pracy zapewniającym wszystkim pracownikom równe szanse uczestniczenia w życiu zawodowo-społecznym, w poczuciu wspólnoty, wzajemnego szacunku i zaufania. Ma on przyczynić się do kreowania lepszego środowiska pracy, mogącego przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty, środowiska, w którym każdy może zmaksymalizować swój potencjał, co spowoduje wzmocnienie instytucji naukowo-badawczej w konkurencyjnym środowisku krajowym i międzynarodowym.